大学生团队打工悄然兴起 寒假打工过年有照应

 2007年01月29日08:05 　 青岛财经日报

提前预订寒假打工岗位 “组队”应聘寻求安全感

近日，记者在山东路某酒店遇到了青岛科技大学的小张一行，他们正在与酒店的招工负责人商讨寒假打工的事宜。小张告诉记者，他们的打工团队共有10多人，都是在学校勤工俭学的学生，为了相互之间有个照应，所以组成了团队来应聘岗位。而酒店负责人因为他们人数过多，且不能马上上工而拒绝了他们预订“岗位”的要求。

以往，大学生“留守一族”大多都是贫困生，而近两年来，就业竞争压力越来越大，不少用人单位对“工作经验”的看重，使越来越多的学子放弃了寒暑假休息的机会，踏上了社会实践的舞台。“打工过年”已不再是什么新鲜事了，与以往不同的是，今年的学生中间兴起了一种新的打工形式：团队打工。学生自发组织起一个团队，由一个或者几个人负责，联系春节期间的打工岗位，然后集体上工。早在放假的前几周，这些团队的“领导”就纷纷奔走于各大临时岗位，为团队谋得打工的机会。“团队打工”受到了学生推崇，然而，不少提供临时岗位用人单位却不太赞成大学生“团队”打工。“团队打工”具备怎样优势？目前存在哪些问题？近日，记者走进高校，走上街头作了一番调查。

现状：单枪匹马应聘仍是主流

近日，记者走访了青岛大学、中国海洋大学等高校，共采访了近30名同学。记者发现，进行单枪匹马打工的学生还是多数。近半数的同学表示，自己身边的确有很多同学通过组队的形式找到了打工的机会，但是自己并没有进行组队的打算。记者随即来到了书城、佳世客广场、台东三路步行街、电子信息城等大学生打工者相对密集的地方，在几十个采访对象中，提前几周就预订好工作的学生并不多，而且大多还是个人应聘岗位。青岛大学的张军告诉记者，一个人参加应聘，非常灵活，而以团队形式参加应聘，有很多限制。中国海洋大学大二学生张羽找到了一份家教工作，他在接受记者采访时表示，他是非常认同“团队打工”形式的，但是由于时间紧且没有合理地作出计划和安排，一时找不到人“组队”。他表示，大部分同学通过中介公司或自个儿找工作，这些方式不是被动就是存在一定风险，组队式打工的风险会随人数增多而降低，如果以后有机会，也会考虑和几个不错的同学组队。

趋势：“团队打工”优势显现

记者在台东步行街采访了几位正在为某品牌电视发广告宣传单的同学，得知她们来自同一个班级，其中一位叫王晓的学生表示，一起出来打工就是想同学间可以有个照应，因为春节将近，商家会有不少促销活动，像发宣传单这种类似的实践机会有很多，不愁没有工作。当记者问及小团队找工作有什么优势时，王晓说，团队会有很高的凝聚力，工作和管理起来都很方便；而且团队的成员之间很熟悉，工作之余有说有笑很轻松显得很有活力，不像单个来应聘的同学之间总是躲得远远的，可能这就是她们成功应聘的原因。在书城门口，中国海洋大学二年级张瑞洲告诉记者，他和三名同学组成一个小团队，为初三学生冲刺做专门辅导，几个人在一起各施所长，既可以减轻工作压力，又可以避免“误人子弟”。

采访中，多数学生对“团队”提前预订方式表示认可。他们认为，团队打工有着不可比拟的优势。首先，提前预订短期临时工作岗位，可以避开放假后学生打工潮，而且还可以自由选择自己喜欢的岗位，同时也可以更加合理地安排自己宝贵的假期时间；其次，目前社会能够提供的临时岗位较少，组成团队向单位提出试用，向用人单位展现实力，求职成功的机会就会大一些；再次，“预订”和“组队”可以大大节省时间，降低成本，在时间、信息等多方面领先“竞争对手”；最后，出于心理上的考虑，组成小团队就形成了一个小圈子，这种看不见的保障让人有很大安全感。另外，随着大学生自我保护意识提高、维权意识增强，团队打工会显出一定优势。 　

提醒：新形式存在新问题

虽然目前在青岛以“预订”和“组队”方式打工的学生还不是很多，但较前几年已呈几何级数增长，人们的认识也在逐渐增强。随着市场发展和人们理念的成熟，“预订”和“组队”肯定会由现在的自主式转变为由中介公司和校园代理介入，临时就业合同的签署、工资的签发等就不可避免地涉及到一些问题。青岛科技大学负责学生工作的韩老师对此现象表示了担忧：学生团体打工是存在一定优势，可在维护自身合法权益的时候，几乎和独自打工没什么区别，拖欠工资等损害学生利益现象不会因为团队而消失。

另外，大学生自发组织起来的打工团队由于组织性弱等问题也让不少招聘单位持观望态度。记者在市区东部某酒店进行采访时，遇到一个“组队+预订”式大学生打工团队的两位负责人应聘失败。该酒店负责人在接受记者采访时表示，这些同学中只有一部分人有打工经验，而具体的上工时间也不能确定，这让酒店安排工作很难进行，万一工作进行到一半突然不干了，这肯定会对酒店的生意产生影响；另外，他们提出的一些要求比一般应聘者要高，这也是需要慎重考虑的问题。这位酒店负责人的话可能代表了一部分用人单位的顾虑，大学生应聘团队自身缺乏经验、组织性较弱、考虑问题不周是企业持观望态度的主要原因。 （本报记者 金红蕾 实习记者 贺金嘉）